ARISTOTEL - Zdravstveni center

Promocija zdravja

Promocija zdravja pri delu (PZD) so aktivnosti in ukrepi, ki jih podjetje izvaja za ohranitev in izboljšanje zdravja zaposlenih.

Pod pojem vlaganja v zdravje zaposlenih razumemo:

osveščanje zaposlenih o zdravem življenjskem, delovnem slogu in zdravju, preoblikovanje širokega delovnega okolja in tudi delovnega mesta posameznega zaposlenega, v prid ohranjanja zdravja. Vse ta prizadevanja posledično prinašajo velike koristi ne le zaposlenim temveč tudi podjetju in družbi kot celoti.

Ali ste vedeli?

Da se z vlaganjem v promocijo zdravja zmanjšujejo stroški zaradi odsotnosti z dela, kajti stres na delovnem mestu je razlog za:

19 % odsotnosti z dela
40 % fluktuacije zaposlenih
60 % nesreč pri delu
30 % kratkoročne ali dolgoročne nesposobnosti za delo
55 % programov osebne pomoči zaposlenim (Ravi Tangri, Oxford University, 2003)
Naložba v zdravje povrne v razmerju 2,5 €: 4,8€

Zakonske obveze

Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD‐1) delodajalcem nalaga:

v 6. členu: delodajalec mora načrtovati in izvajati promocijo zdravja na delovnem mestu

v 24. členu: Delodajalec mora sprejeti ukrepe za preprečevanje, odpravljanje in obvladovanje primerov:

trpinčenja
nadlegovanja in
drugih oblik psihosocialnega tveganja na delovnih mestih (link na dejavniki tveganja- opredelitev), ki lahko ogrozijo zdravje delavcev

v 32. členu: delodajalec mora promocijo zdravja na delovnem mestu:

načrtovati in
zanjo zagotoviti potrebna sredstva, pa tudi način spremljanja njenega izvajanja

Pričakovani rezultati

Pričakovani rezultati se opredelijo v okviru programa promocije zdravja:

Na ravni podjetja

Izboljšanje produktivnosti
Izboljšanje kakovosti dela
Zmanjšanje stroškov povezanih z bolniško odsotnostjo, fluktuacijo…
Izboljšanje ugleda podjetja…

Za zaposlenega

Boljše fizično, mentalno in emocionalno zdravje
Izboljšanje samopodobe
Izboljšanje sposobnosti za delo
Manj poškodb na delu
Večje zadovoljstvo in zavzetost pri delu
Večja pripadnost podjetju…

Naše storitve

Pristop je multidisciplinaren.

1. Analizo stanja

Analizo virov v podjetju, ki povzročajo stres: anketa (link - anketa), razgovori z vodilnimi in zaposlenimi Analizo podatkov: statističnih podatkov po opravljenih preventivnih pregledih, bolniška odsotnost -NIJZ, zdravstvena analiza delovnih mest, posredovanih podatkov podjetja o kazalcih produktivnosti, kakovosti… lahko se pripravi predstavitev analiz in naredi povezava na predstvaitve?

2. Oblikovanje strategije

Priprava programa promocije zdravja, ki temelji na opravljenih analizah in upošteva.

Usmerjenost aktivnosti k odpravljanju vzrokov, ne posledic.

Preventivni, sistematski pristopi, ki aktivno vključujejo zaposlene in delovno organizacijo

3. Izvajanje ukrepov

Redno ponavljanje analiz
Priprava poročil
Prilagajanje ukrepov glede na rezultate analiz
Dolgoročna strategija

Priprava programa

V okviru CENTRA ZA KAKOVOST ŽIVLJENJA IN DELA Aristotel d.o.o. pripravimo izhodišča za oblikovanje programa promocije zdravja na delu (PZD) na osnovi predhodne kakovostne analize stanja in nudimo pomoč pri oblikovanju in izvajanju programa .

Pristop je multidisciplinaren

Ukrepi

Ukrepi, ki jih predlagamo, svetujemo in prilagajamo razmeram, potrebam in interesu podjetja, so:

Na organizacijski ravni

Izboljšanje pogojev dela
Odpravljanje dejavnikov, ki povzročajo nesreče pri delu
Spremembe v stilu vodenja
Vzpostavitev ustrezne kadrovske politike in sistemov nagrajevanja in napredovanja
Vključevanje zaposlenih v proces odločanja
Spodbujanje ustvarjalne kulture, timskega dela
Izboljšanje komunikacije
Ustvarjanje skupin za promocijo zdravja in aktivno sodelovanje znotraj skupin
Uvajanje standardov družini prijaznega podjetja

Na individualni ravni

Programi izobraževanja in informiranje na temo krepitve zdravja in obvladovanja stresa
Individualna pomoč in svetovanje
Ukrepi za dvigovanje psihične in fizične kondicije zaposlenih in sprememba življenjskega sloga

QCenter

Center za kakovost življenja in dela